现阶段，地板等家居制造业都存在着招工困难的情况，虽然每年都有大量的毕业生，但是对于部分企业来说依旧处于招工困难的处境，主要是由于部分大学生的就业观念问题所致，很多80、90后都不愿意从事苦力行业。

就业观念导致部分技术岗位人才缺失

为何会出现这样的现象呢?现在很多80、90后是现在的消费主力军，这部分人群愿意从事苦力行业的人是少之又少。因此，目前地板企业技术工人少、企业招聘难度大已经成为行业的普遍现象。

业内人士表示："大多数80后喜欢做白领，宁愿少挣些工资，也不愿意在车间里干体力活。"某地板企业领导也认为："从大学申报专业可以看出，这一代人喜欢金融等热门行业，一说生产制造就躲得远远的，更何况是家具生产了。

"很多80后的孩子是家中的独子，哪个家长愿意让他们干体力活?"这些都是导致技术工人断代的主要原因，而且这些现象不仅仅在一两个企业中存在，可能是整个行业都面临的问题。

加速设备更新 解决人力短缺

据北京市人社局发布的2014年上半年人力资源市场供求状况显示，北京市专业技术人员需求15.8万人，供给为4.5万人，有11.3万人的缺口。从净增岗位数量看，制造业用人需求约11.84万人，占全部净增岗位的21.3%，重点是技能型人才。结合地板行业来看，油漆工、木工等关键岗位的技能型人才，月薪可达6000元-8000元。

如何解决技术工人的短缺问题。专家表示，最有效的办法就是加速自动化生产设备的更新。这样也可以有效地降低人工成本。设备的改进大大提高了产品质量的可控性，降低了人工成本，减少了生产风险。

不过即便应对技术工人紧缺的有效方法就是提高自动化设备的比例，地板企业同时也要适度提高技术工人的福利待遇水平，这样才可以吸引一部分愿意从事这个行业的技术人才